素质拓展体验心得
——土地整理部 孔娟
铁山坪上短短一天的素质拓展训练，给了我全新的体验和感受，教练们通过一个又一个的游戏将激发潜能、协作配合、有效沟通、相互信任、团队精神等思想进行了相当精彩巧妙的诠释。在素质拓展训练中我体会最深的主要有以下几点：
一、人的潜能是无限的，只有想不到，没有做不到。
在“开场破冰”游戏中，给我印象最深的是“十秒击掌”的小游戏，游戏规则是让我们双手置于胸前，在规定时间十秒内双掌相击尽可能多的次数。在游戏开始前，教练让我们自己先预估计下自己所能击出的次数，然后做了个小调查，游戏便正式开始。结果，游戏结果大大出乎我们的意料之外，所有队员的成绩都超出了自己的预期。我们被日常思维惯性所误导，总认为十秒时间很短，认为教练说出的数字是不可能完成的目标，但通过游戏后发现，人的潜力是无极限的，在我们集中全力去做某件事去努力完成某项任务的时候，激发你的潜能，结果会大大超出我们的预期。借用一句广告词——“你的能量超乎你想象”，真的是只有想不到，没有做不到。
二、团队协作配合，资源合理共享，才能达到双赢目标。
“鼓舞飞扬”的游戏很有趣，教练让我们“凌云队”和“泰山队”组成一个大的团队，合用一个鼓和一个球，在所有队员参与并通力协作下，把球置于鼓上，使鼓有节奏的被颠起，创造尽可能多的颠球记录。这个时候，我们就不能仅限于自己这一个小团队，而应该和另一队融合为一个更大的团队，通过有效沟通、合理分工、通力协作、合理共享这一套“一鼓一球”资源，尽可能出色地完成任务，达到双赢的目标，从而打败对手。比赛开始前有一定的练习时间，通过大家的摸索，队员的群策群力，团队领导采取队员所提出的有效意见，对队员的职能进行合理有效分工，让站在对角线的四位队员掌握好主要的方向和平衡，其他队员积极配合绷紧绳子不松手以使鼓面保持平稳，掌握好接球的角度和力度，在一次次鼓舞飞扬中，大家的默契配合度越来越好，颠球个数越来越多，大家兴奋地齐声高数着颠球个数，最后在大家的通力合作下，这个大团队非常出色的完成了颠球最多的任务。在工作中也同样，我们要融合到大团队中，合理共享有限资源，达到集体双赢。
三、有效沟通，合理分工，细节决定成败。
“星球大战”游戏环节，要求我们用三种长度不一的PVC管搭建一条顺畅通道，在有限的时间内将乒乓球运送到指定目的地。了解游戏规则后，我们先进行了一遍试验，队长听取队员们试验后所提出的意见，对队员进行了合理分工并合理配置有限资源，再之后的试验中，一遍遍调整各队员的位置，力求搭建一条科学、高效的输送管道，在大家的通力协作下，将乒乓球送达指定的目的地。练习时我们做的还是比较好的，但正式和其他几队比赛时，由于最后一个运球进杯的环节出现失误，球没有达到指定的目的地，功败垂成。通过这个游戏，我们理解了人员合理分工的重要性，将有限的资源进行合理的配置，搭建科学高效的流程，并在实际工作中不断修改完善，与同事保持好良好的沟通，具备高效的执行力，并充分重视各项细节，“魔鬼通常都藏在细节里”，细节决定成败，不要因为对细节的疏忽而导致功败垂成。让我想到在以后的工作中，事先要做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花点儿时间做计划是很有必要的，每项工作都要精心策划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。
四、熟悉规则，统筹规划；要勇于创新，打破思维定势，才能豁然开明。
“突破雷阵”给我印象颇深，因为这个游戏项目大家各抒己见、职能分工最为明确，突破点也由于我们的惯性思维定势而难以想到。游戏要求小组所有成员在规定时间内通过模拟的雷区。在教练告知了游戏规则后，队员们对游戏规则进行分析讨论，各抒己见积极提出自己的意见，队长在听取了各方意见后，采纳有效意见，对队员们的工作内容进行了统筹性的规划分工，虽然最后我们在规定的时间内对雷阵完成了突破，且获得了86分的成绩，但游戏中的经验教训却引起了我的深思：没有吃透游戏规则，忽略了游戏规则中的某些细节，导致我们走了不少弯路、浪费许多时间、被扣了不少冤枉分、碰壁无路后才“被逼”创新突破。正如每项游戏都有它的规则一样，每项工作也都有它的规范和流程，在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。工作中，我们可能会暂时遗忘或者无意识的超越某些规则，然而，个人的鲁莽和造次都有可能会影响到整个团队的成绩，因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动都有可能给整个团队带来正面或者负面的影响，要身体力行的端正自己的言行举止，尽量消除负面影响。这个游戏给我最核心的教训是：我们总是习惯性的掉入惯性思维定势里，没有勇于创新的观念，不善于打破惯性思维，浪费了很多时间。所以，在以后的工作中，要汲取此次游戏给我们的经验教训，“不走寻常路”，勇于创新，你会发现意向不到的效果。
五、信任是灵魂。
“信任背摔”这个游戏项目我不是第一次玩，但N年前我第一次玩的时候，也没有出现过哪怕一丝一毫的害怕。这个项目要求团队所有成员依次登向高台背向所有成员倒下，其他全体成员共同保护，安全接住倒下的队员。这个游戏主要考验的就是团队里队员们的相互信任度，同伴们相互之间的信任和配合是完成该项目的关键。团队协作，关键就在于要相互信任对方，相互配合，才能取得最后的胜利。在教练讲解了相关动作要领后，我们便开始了游戏。我们给每一位登上高台背摔的队友进行加油充电，给他信心，让他充分相信自己，这就是激励机制的力量；当台上的人问道“伙伴们准备好了吗？”台下负责接住他的队友异口同声回答“我们准备好了，请相信我们！”这是承诺，这种承诺是勇气、力量和信心的源泉，可以给别人和自己以信任，台下的队友精神高度集中，死守阵地，能让台上的队友抛开心中的疑虑放心地摔下去，这就体现了彼此间相互信任的作用。当你相信别人的时候，你就能获得别人的信任，相信你会安全的摔下，并被安全的接住。只有在心理放松，姿势标准的情况下，倒下的人最安全，同时接的人也会最省力，如果对队友或者团队产生质疑，出现信任危机时，就是出现猜疑和不信任，无法真诚相对，然后动作就会变形，行动容易偏离轨道，从而有可能损害到团队的利益，最终让自己受到损害。当你对他人、团队付出后，也会得到他人及团队的帮助和支持，你能信任对方，才能被对方所信任。这就要求我们建立换位思考的意识，多站在对方的角度想问题，架起相互之间理解的桥梁。工作中，长期有效的沟通、理解和默契能培养同事之间的相互信任。团队里每个成员对他人、对团队的高度信任是促使我们能高效完成各项任务的灵魂。
六、团结一心，其利断金；没有不可能，团结就是力量。
我相信，当那一堵4.2米高的墙被我们成功翻越，由“逃生墙”更名为“毕业墙”时，每个参与其中的队员都是激动、兴奋加万分感动的。还记得第一眼看到那堵高墙时，你的心里可曾出现过挣扎、犹豫、徘徊？可曾觉得要在20分钟内成功全员翻越它是个“不可能”完成的任务？可曾出现过害怕、退缩、逃避？可喜的是，除了身体条件限制不能参加的队员外，整个大团队里没有一个队员因为害怕面对而要求退出。最后，在理解清楚游戏规则后，团队领导结合各队员的实际情况，对人员进行了合理的分工安排，合理配置有限资源，在参与全员的团结一致、密切合作下，成功克服困难，全员翻越过高墙。通过这个游戏项目，我们知道，有些事表面看起来很难，甚至凭经验判断觉得那是“不可能”完成的任务，但只要我们心中有勇气有信心，敢于尝试勇于拼搏不断创新，坚持努力不放弃，对事情进行透彻的分析讨论，做好充分的计划，合理配置资源，针对个体差异各取所长对人员进行合理分工，紧密团结在领导周围，各司其职各行其是，按计划高效组织实施，通过各方协调，团队成员团结一致、相互协作、通力配合，就一定能战胜困难，抵达成功的彼岸。正所谓：团结一心，其利断金；没有不可能，团结就是力量。
通过这一个又一个小游戏，我领会到法约尔五大管理职能的精髓：不论做任何事，做好充足计划是成功的保证，合理组织有限的人力物力资源是基础，一个强而有力的指挥体系是灵魂，良好沟通保持各方协调一致是润滑剂，敏锐观察、及时修正、全方位有效控制是核心。做好这五点，团队内参与全员团结一致通力协作的巨大动力定能引导整个集体取得成功。
虽然已经离开了拓展培训基地，但回想起拓展训练的经历，我的心里还是久久不能平静。所有的一切都是那么真切，让人回味。在一天的体验式训练中，我们合作着、前进着、快乐着、幸福着，这种团结协作、催人奋进的精神将永远激励着我今后的工作，我坚信，只要大家齐心协力，定能创造奇迹。
2013年11月26日
